主角珊德拉(瑪莉詠柯蒂亞)因憂鬱症休養了一陣子之後，要返回工廠工作。老闆讓全部16位員工不記名投票，讓他們選擇1000歐元的獎金或讓珊德拉復工。看的時候想說這樣的投票難道沒有違反法令嗎？不過資方如此看似民主，實則分化勞工的手段，也是極為典型。投票結果很自然地只有14比2，復工失敗。支持珊德拉的2票中可看出是對勞工團結意識很重的同事。其中一名女同事拉著珊德拉向老闆爭取重新投票，老闆同意星期一再次投票，於是這個周末，就是珊德拉能拉票的時間。
全片就是這兩天一夜的拉票過程，在當中我們看到了各個勞工家庭的處境。一位同事在見到珊德拉後，對原本的決定動搖了，考慮改變心意，身旁的老婆就表示已經討論過了，要選獎金。雖有著同事情誼，但肩負著家庭所帶來的壓力，對獎金的需要實在太大，這已不是有錢可享樂，而是在低薪資的情況下，維持生計的必須選擇。其中一位同事拒絕時有著哽咽的語氣，道出他們無法選擇的無奈。
一位同事看到珊德拉的到來就哭了，他是新人時曾受到珊德拉的照顧，選擇了獎金他很愧疚，並答應這次會投復工，也會幫忙拉人。同事之間，人與人之間，是會有感情的，互相扶持、互相幫助。而在生計壓力之下，要維持這些與人相處的基本情感，竟變得如此困難。馬克思提出的異化當中，其中一個就是工人之間的異化。工人在資本主義及度發展之下會變得自私自利，與他人疏離。片中有一個始終避不見面的同事，最讓珊德拉感到難過，因為她們是最好的朋友，那位同事甚至還打電話要其他同事不要投復工。很令人難過，但我們是能怪罪她？還是該說在資本主義之下，資本家要分化工人的團結，實在太容易了。
好友之間會疏離，甚至連父子之間的關係都破裂。兩位同事是一對父子，父親對珊德拉友善，兒子卻暴怒反對，甚至動手打了父親。為了勞動所得而攻擊父親，人不再為人，而是商品。這些過程讓珊德拉非常沮喪，她認為自己造成了紛爭，憂鬱症發作的她甚至選擇輕生。但這些紛爭其實都是老闆造成的，工人要獎金、工人要工作，何錯之有？當勞工團結，罷工抗爭，就可以爭取到應有權益。但勞工心中，懼怕社會無視資本家的責任，將發生的混亂怪罪於工人本身，是號召勞工團結的最大阻力。上位者所說的「沒禮貌」、「暴民」，就是以此而來。本片將主角設定為患有憂鬱症，也因此她遭受到這些壓力時感受特別強烈。凸顯出勞工抗爭時，所受社會輿論壓力的巨大。
公司表示，在珊德拉休息期間，他們發現16個員工就可以讓公司順利運作。但這其實代表了員工勞動量的增加，老闆必定會希望壓低人力成本，用最少的人與最少的薪資來完成工作。若政府不積極介入，實行勞動檢查以降低勞動量，以政策限制薪資的下降，則資本主義下低薪高工時會成為必然。一位同事與珊德拉說，他願意領加班費加班。難道工人願意加班，所以活該高工時？他們沒有太多選擇。一位同事不在家，原來假日跑出去兼職，卻不敢跟老婆說。他們因為薪資無法達到維持家計的水準，才被迫選擇高工時。勞工以勞動力換取薪資，難道不該享有維持生活(不只家計)的水準嗎？難道政府不該介入，而放任市場決定嗎？
讓珊德拉走出低潮的關鍵人物，是一位女同事。她想要改變心意投給珊德拉，老公卻拒絕了。後來她來到珊德拉家中，說她決定投復工，同時也決定要跟老公離婚，原來老公從來不肯尊重她的意見。她反抗資方的威脅利誘，投復工；也反抗在家庭中被丈夫壓制沒有聲音，選擇離婚，在雙方面都獲得自由。在她身上，巧妙地將爭取勞動權與女權做結合，也證明追求解放在各方面都是一樣的。
唯一的一位黑人同事，願意幫助珊德拉，但他擔憂，身為派遣員工的自己，可能遭到不續約的懲罰。派遣，非典型就業，也是資方壓迫勞工的利器，在國道收費員事件上才發現原來也是政府的利器。唯一的黑人同事，也是唯一的派遣員工，可能也呈現了弱勢族群找工作更為不易，才被迫接下更沒有保障的派遣工。
投票出來，8比8，復工失敗了，但珊德拉開心地與投她的同事們相擁。在獎金的利誘之下，拉到一半的票，她們沒有贏，但是也沒有輸。老闆表示，他願意發獎金同時也讓珊德拉復工，看到這一句以為電影要走向圓滿結局。但是，「等到其中一位派遣的約到期之後，我不續約他讓妳復工。」珊德拉馬上就拒絕了，毫不考慮，很令人振奮！步出工廠，珊德拉打給老公，笑著說出結果，並說她會振作起來找工作。在過程中，珊德拉因患有憂鬱症，只要一不順利就會非常沮喪，甚至還輕生過，但現在沒有復工，她卻開心地接受，因為「我們打了漂亮的一仗。」是那份團結的心意，解放了珊德拉的憂鬱。
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